ЛЮДИ
Люди похожи друг на друга, различны лишь их привычки. Таково наблюдение всех, кто обычно вращается в международных сферах. Это нагляднее всего проявляется (и даже подтверждено наукой) в профессиональных группах. Людям, глубоко специализирующимся на чем-то конкретном: медицине, психологии или ядерной физике, легко говорить друг с другом, даже если они происходят из различных культурных сред. Несмотря на это, индивиды очень непохожи. У них различные личностные качества, опыт и мотивация. Лидерам, понимающим, уважающим и принимающим индивидуальные особенности своих сотрудников, проще увлечь их за собой.
Интеллект
Дж. П. Гилфорд в своей книге «Природа человеческого интеллекта» (1971) описывает историческое развитие понятия «интеллект» и его статуса, исходя из уровня знаний того времени. Он описывает структуру интеллекта в трех измерениях: действие, продукт и содержание. Действие относится ко всему, что происходит с информационным материалом, т.е. оценке, сходству продукции, различию продукции, памяти и познанию. Продукт означает «выпуск», т.е. единицы, классы, отношения, системы, трансформации и причинные связи. Наконец, содержание связано с характером происходящего, т.е. образами, символами, семантикой и поведением. Если мы построим куб в трех измерениях из этих факторов, то получим описание 120 различных факторов интеллекта, специальные тесты для которых разработаны Гилфордом и др. Модель СИ (структура интеллекта) Гилфорда пригодна для анализа требований, предъявляемых к должностному лицу. Ее можно принять при выборе подходящего человека для работы. Безусловно, это касается только интеллектуальных требований к соответствующей работе.
Временной горизонт
Английский исследователь Эллиот Жак и другие заинтересовались временным горизонтом человека Это очень интересное понятие, поскольку совершенно не связано с интеллектом. Каждый человек рождается с заданной кривой, где ось У описывает продолжительность временного горизонта, а ось X — продолжительность жизни. С годами возрастает временной горизонт, или способность обозревать продолжительные временные периоды. Некоторые люди уже с самого начала обладают коротким временным горизонтом. У них отсутствует представление о том, что может произойти через пару лет. В таком случае возможна, разумеется, только краткосрочная ориентация. Другие имеют временной горизонт более отдаленный, возможно, в несколько десятилетий.
Дело в том, что любая работа требует наличия определенного минимального временного горизонта, обязательного для успеха должностного лица Если такое требование и кривая временного горизонта человека не стыкуются, то такого работника ждет фиаско. Поскольку временной горизонт не связан с интеллектом, может создаться ситуация, когда очень умный человек начнет заниматься работой, с которой не справится из-за требований временного горизонта Требования работы, как и временной горизонт человека, относительно просто измерить с помощью тестов, разработанных Жаком и его последователями из Брунельского университета